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职场受委屈该不该起来反抗?
感谢邀请回答 ,茉莉感觉到职场处处有委屈,特别最近的一个旧同事的情况,可以说是委屈的经典 。这里和大家分享一下 ,希望和大伙儿一起进步。
茉莉这个旧同事就是黄牛型,平常很尽职,然后他的上司比较神奇 ,茉莉用的是神奇。就是我同事的这个岗位,在一年内要换最少五个人,一般都是被上司用到刚好过了试用期就不要的 。说到这里,估计大家对这个领导也心中有数。
然后茉莉旧同事因为比较勤奋 ,顺利通过了试用期,不幸的在的一个月里因为过度劳累,就发烧了。然后向领导请假 ,大人发烧,怎么都得两天才能休息好 。结果在回公司的第二天,领导就把他劝退了。当然有补偿。虽然我同事觉得很委屈 ,但是也没有办法,只好接受,然后去找工作 。
茉莉也替他觉得很委屈 ,但是另外一方面觉得这个也是一个好事。因为不会有更多的委屈了。
委屈要分钟类。
第一,领导因为不明就里所以说话语气重 。
例如有时候,因为领导不了解情况 ,然后觉得某些方案行不通,加上任务紧迫,所以着急的跳脚,可能会下属发脾气 ,这样的情况是可以接受的,因为谁都有着急的时候,换位思考 ,就算外面普通职工,工作一件一件逼过来的时候,也是会觉得心烦气躁 ,会有发脾气的冲动,所以能互相体谅的委屈可以接受。
第二,明显的压迫行为就要反抗。
例如茉莉说到的旧同事 ,其实他就是一直默默承受着那个领导的压迫 。很好笑的一个事情,茉莉这个同事也不错,自己凑齐了钱供房贷 ,一直都是勤勉做事。但是那个领导得知我旧同事是贷款买房,竟然在办公室公然嘲笑,说这样是没有本事的体现。其实茉莉觉得没有人是一开始就能凑齐几十万的首期的,而且人家靠的是自己 ,有什么问题?所以当时茉莉旧同事说了这个事情后,茉莉就劝他早点准备找下家 。或者当场就应该平和的说:我靠的是自己,不知道领导您觉得有什么不妥的。有时你越是退缩 ,对方就越是欺负你。
第三,有底气的刚 。
在职场,我们想要有底气的刚 ,必须自身有一定的本事。比如说有一定的技能,有独特的本领,所以我们平常一定要加强自我增值 ,这样才能在职场中立于不败之地。
没有一份工作是没有委屈的,受了委屈怎么办?反抗吗?职场可不像在自己家,想干嘛就干嘛 ,毕竟还要考虑到影响 。
我曾经因为工作协调不顺不被理解,也受了委屈,写好了邮件准备向领导陈情,以表示反抗之前 ,先发给靠谱的领导朋友看,朋友的一席话让我觉得这些年的职场都白混了。最终我邮件没有发,放下这些所谓的委屈之后发现 ,其实也没什么大不了的。
聊天截图贴在这里,希望对职场中受了委屈的你有所启发。
事实上,无论你是否还想干这份工作 ,做好自己分内之事,做到问心无愧,即便受了委屈 ,内心不计较,也就算了 。消化掉委屈,喂大的是格局 ,这世界上没有那么多说法,也不必要每件事都要有个解释,最终心结要靠自己去解,看淡就好。
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职场上受委屈太正常不过,想留下,只有耐住性子 ,吞下委屈,做好本质才是唯一出路 。
能给你小鞋穿的,你只能怀疑 ,既使有证据,也应该是你的上司,他会说是工作需要 ,你也无计可施,做好了,上司领导有方,做砸了 ,你没能力。
因为你的初来乍到,没有背景,既便你有上天入地的本领 ,脏,累,差也都是你的。不是你来错了地方 ,而因你不是自己人 。有你在,想要做些什么事,总怕你是卧底 ,万一被你看出端腻,再有些合适的证据,人家怕的结果 ,你应该懂滴。
尽管有太多为法赶走你,那样领导会得罪你,高就高在,有委屈咽到自己肚子里 ,想发泄都会因为没有实质的对象而苍白无力,直憋得忍无可忍自己选择离去。
你的离去,又会有个新的你到来 ,周而复始,因职位没人胜任,就会有人借机推荐自己人上位 ,从此皆大欢喜,一切平稳 。
新入职会有个试用期,试用期等于在门外。把在这期间所的问题当成磨练 ,当成锻炼自己的机会,吞下所有的委屈,能够顽强到正式转正才是刚刚进了门。会有更大更新的挑战等着你 。
好难 ,国企不是频繁对奋起反抗的人,冠以叛徒的称号,也从来无媒体人辩论,说明也默认了。那个江西不是有个举报补课收费的学生 ,被劝退了,似整个中国找不到肯收留他的学校了。浙江不是有个小学生举报同学带零食被惩罚了,那个老师还在报纸上广而告之了。所以说 ,很难,因为混水好摸鱼,都不喜欢风清气正 ,才能为所欲为!特别是浙江的老师,让幼小的孩子心里种下,对不正之风的反抗是不光彩的事 ,是叛徒 。让学生不再用内心评价学生好坏,老师说好就好,开始盲从!!!盲从 ,丧失正义的思想,这教书害人!!!
所以职场受委屈,本来就应该澄清的,可是有你澄清的环境吗 ,没有,也就澄清不了,澄清更累!所以创造良好的环境 ,才能让人真正和谐相处!!!
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