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我是物流公司,分流点承包给个人,分流点出了人员事故于公司有关系吗_百...
我是物流公司，分流点承包给个人 ，分流点出了人员事故于公司有关系吗 ，这种应该看签没签合同 。如果没有签合同，则应该由雇主承担责任 ，工人有过错可以减少雇主的责任 。
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肯定有关系 ，至于要承担多少责任，就看当初分包合同就各类风险是如何约定的。
物流运输的终点站是物流公司的站点 ，设立这个站点目的就是为了能够减轻物流运输的压力 。物流运输在中转站需要分拣的货物有很多 ，这个时候就需要人员上一定要充足，而且一定要对分流的流程要熟悉，这样才能够进行分流处理 。
商品在等待打包而非打包人员在等待商品配货。这也是测算你人员配置是否合理的一条界线 。 商家在跟踪配送订单 、而非快递公司在反馈 。商品从没走过回头路。 电商仓储定位数据标准 根据坪效原理仓库多少平方承受多少单量 ，峰值5倍。
公司分流属于裁员吗
法律分析：分流和裁员是不一样的概率 ，分流是单位给员工安排工作，只是工作地点或者工作性质发生变化 ，裁员是单位单方面解除劳动关系 ，员工无法得到工作，需要自己重新就业 。以此单位需要给予裁员的员工经济补偿 。
问题六：分流是裁员的一种么 分流和裁员不同 ，分流是分到一个新的工作岗位 ，例如从甲单位分到乙单位继续工作，或从甲岗位分到乙岗位继续工作。裁员是不继续在公司工作 ，也就是被辞退 。
攀钢集团有限公司简称攀钢 ，原系国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业，现为鞍钢集团公司的全资子公司 ，截止至2022年9月16日该公司及其子公司共有8万名职工 ，于2022年下半年预计裁员分流2万人，分流是指单位给员工安排其他地方的工作，裁员是指单位单方面解除劳动关系 。
雨水分流中标了多会签合同
揭阳市产业园磐东街道下寨社区居委会下寨社区四期雨污分流工程 详见附件：工程量清单 3749108（超出最高限价报价无效）合同签订后于30日内完成。详见采购文件 。
分三次付款 。项目竣工验收合格后 ，支付到合同条款的60% ，项目审计结束后，支付到合同价款的97% ，质保期满后支付到合同价款的100%。
上海雨污分流改造要经居民同意的 。小区改造一般需要2/3以上业主同意 。
岳阳林纸：子公司中标67亿元工程总承包建设项目 岳阳林纸(600963)称 ，公司全资子公司诚通凯胜中标淄博市博山区雨污分流及中水回用工程总承包(EPC)建设项目，中标价67亿元。
(5)排水：排水为雨、污分流 ，分别排至市政雨水干管和污水干管 ，现有排水设施能满足生产需求；雨水流入规划___，污水集中至___污水处理厂 。 (6)供热：乙方自行采用天然气或电力解决供热 。 (7)供气：甲方在基地___号地块建设天然气高 、中压调压站一座 ，___ 、___建有中压天然气管线。
TOT)的运作方式。本项目合作期限25年 ，其中新建部分为“城区雨污分流工程”，建设期2年、运营期23年；存量部分为“房县城区污水处理厂 ” ，运营期25年 。新建部分项目建设期以监理签发开工令的当日起至项目完工验收或实际运营之日止 ，项目试运营期和运营期以PPP项目合同约定日期起至项目正式届满移交日止 。
企业分流协议和派遣协议区别
1、派遣协议 由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限 、工作岗位等情况 。
2 、我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同 。劳务派遣适用劳动合同法 ，牵扯到的是劳动关系 ，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体 。③劳动者管理的责任主体不同 。这是两者最主要的区别。
3、合同签订 劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 ，把劳动者派向其他用工单位 。聘用制则是员工直接和企业签订劳动合同 。形式 劳务派遣用工是补充形式 ，只能在临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。聘用制是中国的企业基本用工形式 。
4 、企业派遣，比如你所在的企业是A、你被派遣到B 。那么B应该付给A雇佣人员的费用。外包是B承包了A的部分生产资源 ，比如生产线一类的。你就是A厂去B厂得监工 。简单的说 ，企业派遣你就惨点，属于出租给B厂的人 。外包就好点 ，起码你也是上级企业的人。补充：这是我个人理解 ，跟长期短期没关系 。
不服从单位分流合法吗
1 、不服从单位分流合法 。只要是劳动合同没有到期，单位要进行分流是有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位 、事业群 ，每个事业群是独立法人 。如经过认定 ，分流去的新事业群属于与新主体签约新合同，员工可以通过法律认定旧合同里对分流的法律责任进行维权 。单位分流人员是辞退吗单位分流人员不是辞退。
2、法律分析：可以不服从，但双方需要协商一致或者解除劳动合同 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿 、协商一致的原则 ，不得违反法律 、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、企业员工不服从跨市分流是员工的权利是有法律依据的 。分析如下：员工与企业签订的劳动合同中依据我国劳动合同法第十七条应规定工作地点 。而跨市分流实际上是改变了工作地点 ，相当于要修改劳动合同 ，根据劳动合同法第三十五条规定，只有用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。
4 、这种不辞而别的行为是不符合法律规定的 ，常常会给用人单位造成经济损失 ，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名 。按照国家规定 ，自动离职的劳动者不享受任何待遇 。
5 、您是想问国企管理岗位员工分流借调到新单位说封存档案调整成员工岗位合法吗？通过查询相关资料显示 ，这种行为是合法的，在您分流借调期间 ，需要服从新单位的职位分配 ，当然您也可以选择拒绝，并且向原单位进行沟通。
标签： 货运分流合同