本文目录一览：
- 1、节后上班时间
- 2 、从北京空运特产一般需要哪些手续?
- 3 、施工工地节后复工安全隐患?
- 4、节后的用工荒单位如何面对好?
节后上班时间
春节后的法定上班时间是2月18日。从2月11日至2月17日是春节节假日，2月18日开始恢复正常工作 。请注意 ，2月20日（星期六）也需要上班 ，因为春节假期只有五天的休息时间，所以星期六是补班日 。日历上已有相应的标注。
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上午8：30-12：00 ，下午14：00-17：30 。国庆节后上班时间调整为冬季作息时间：上午上班时间为8：30-12：00 ，下午上班时间为14：00-17：30 。
年国庆后上班时间调整：10月1日至10月6日，放假调休 ，节后10月7日 、10月8日上班 ，需要连上7天班，其他时间按正常上班时间实行。
端午节：6月22日至6月24日放假，共计3天 。6月25日（星期日）需上班 。 中秋节 、国庆节：9月29日至10月6日放假 ，共计8天。10月7日（星期六）和10月8日（星期日）需上班。
从北京空运特产一般需要哪些手续?
1、如果不是法检货物 ， 所需报关单据如下：北京空运出口需要核销单(口岸备案成北京)，报关委托书正本(上下盖公章)发票正本 ， 如出口的是化工产品 ， 需要有分子式的产品说明正本， 箱单正本(如计量单价为千克则需要) ，一般不需要箱单 。
2 、需要用具：塑料外带箱一个 ，就是普通几十元一个那种即可 。注意不需要过大，运费是按照重量和体积加总算的。登机手续：航班起飞前3小时必须到达机场货运处(不是客运大楼) ，填好运单 ，出具先前已开好的检疫证，贴标签 ，付费 ，兔子通过安检后，你就可以离开 。
3 、猫咪空运需要有狂犬疫苗注射证，这些需要提前去当地的医院打针开出证明 。铲屎官们需要带着这个狂犬疫苗注射证 ，你的猫 ，你的航空箱，你的本人身份证 ，在飞机起飞前七天内 ，到所在县(市)区的动物疫病防控中心开检测证明，检疫局的工作人员检查合格后会再给你开具一份检疫局的准许上飞机的证明。
施工工地节后复工安全隐患?
1、大年初七过后 ，上班族开始上班 ，一切也都开始步入正轨 。在年前“偃旗息鼓”的家装工程这时候也开始“重振旗鼓 ”，进入到节后复工的高峰期 。需要注意的是年后装修复工大家做好一些跨年装修复工的准备工作 ，做到忙而不乱。同时复工的时候需要仔细验收 ，发现问题及时记录保存，通知施工方进行改进 。
2、项目经理 、施工人员与业主需共同到场 ，检查工地状况 ，确保水电 、煤气等设施安全无虞，门窗完好无损 。材料清点与质量检查复工前，与装修公司共同清点现场物品及装修材料 ，确保数量与记录相符。同时 ，检查材料质量，特别是易受湿度影响的材料如水泥、石膏粉等 ，确保质量过关 ，避免使用过期或受损材料 。
3 、如限额以下建筑装饰企业 、出租厂房擅自改变使用性质、停靠在“舟宿夜江 ”码头游船餐饮消防安全监管等部分行业（领域）安全管理机制不健全，监管部门缺失和多头管理等 ，给安全生产带来负面效果 。安全生产监管力量不足。
4 、节后已组织了一次施工工器具 、施工用电、机械进行检查 ，检查后相应的．安全措施已落实，上阶段检查中出现的问题已基本得到整改 ，但是部分问题仍需在节后继续完成。检查消防安全责任制落实情况 、防火措施的执行情况 、消防安全隐患排查治理情况、日常维护和检查情况 。
5 、立即开展节后复工的安全生产条件检查 各施工 、监理要坚决克服麻痹、松懈的思想 ，高度重视春节后复工的建设施工安全生产工作 。
节后的用工荒单位如何面对好?
1、点评：对于餐饮单位和劳动密集型企业，每年春节期间都要为“用工荒”苦恼。而避开公司“生产 ”的旺季 ，让员工在公司繁忙的时段努力工作 ，在公司可以“喘口气 ”的时候给员工放大假，利用错时打“时间差”，不失为解决业务高峰期的用工难一个好办法 。
2 、可是 ，随着生育高峰的结束 ，农业的快速发展，工业的全国性兴起 、铺开 ，使得劳动力需求与供给的矛盾凸显出来 ，而且越来越严重 。从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失 ，“用工荒 ”将是长期的。“用工荒不只是劳动力奇缺 ，人们不愿进城务工，还因为用人单位管理理念滞后 ，用人观念陈腐 。
3、用工荒是那些天天在招工的单位 ，好的单位就不会缺人，一旦有一个空缺 ，自己内部的人就会送礼走关系给填补上去的 ，之所有招聘难，根本原因就是福利待遇不行，如果公司晋升渠道透明 ，假期正常 ，保险福利福利待遇都有的话，我想这样的厂子挤破头都想进 ，怎么会出现招工难呢 。
4 、我对于用工荒的看法是 ，就拿招聘广告说的一些底层岗位不限工作经验，没经验也有入职培训那样 ，感觉很多大中企业还不如小企业靠谱小企业通常应聘就马上安排上班了。而在大中企业应聘小岗位 ，面试官听到你真的没有经验时多半立马变脸，不是当场拒绝就是过两天通知你没有经验所以不过关 。
5 、这是一个结构性失业的问题 ，解决不了 ，唯一的方法就是产业转型 。事实上所谓用工荒是发生在低端制造业和低端服务业，这些劳动密集型产业没有多大技术含量 ，大学生不愿趋之将就 ，去了也是埋没才能。造成教育资源的浪费 。
6、由政府组织成立劳动力培训服务中心或制定创办劳动力培训服务中心的优惠政策，鼓励单位或个人创办劳动力培训服务中心，采取“订单培养 ” 、“定向培养” ，促成“教学车间” 、“教学工厂 ” ，协调好用工需求与供给关系，解决企业的招工难问题 。提高企业工人待遇。
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