本文目录一览：
- 1 、有关人力资源管理的中英文文献
- 2 、保理国际保理业务
有关人力资源管理的中英文文献
1、人力资源管理(HRM)的功能包括各种各样的活动，其中之一是决定哪些关键人员需求你有和是否使用独立承包人或雇用员工来填补这些需要 ，招聘并培训 ，确保他们是最好的员工高表演者，处理性能问题 ，并确保您的人员和管理措施符合各项规章制度。活动还包括管理你的员工福利和补偿方法 、员工记录和人事政策 。
拨打电话添加微信, 全国各地回程车调度
复制微信号
2 、人力资源管理 ，是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作 。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力资源管理愈来愈被重视 。
3、在对战略人力资源管理进行研究的方法中，有三种较为普遍的战略人力资源管理研究方法 。
4 、求一篇关于人力资源管理的 学年论文，2000字左右 ，要求中文题目 ，摘要，关键词 ，正文 ，参考文献 50 参考文献至少列出15篇文献。其中著作仅限5部，另必须包含近年来的相关研究文献。另外还要有文献摘要 ，从文章列出的所有文献资料中 ，10篇即可... 参考文献至少列出15篇文献 。
5 、一定的方法和手段；一定的意义表达和记录体系 。人们通常所理解文献是指图书、期刊 、典章所记录知识的总和。文献是记录 、积累、传播和继承知识的最有效手段，是人类社会活动中获取情报的最基本 、最主要的来源 ，也是交流传播情报的最基本手段 。
保理国际保理业务
1 、国际保理业务有两种运作方式 ，即单保理和双保理 。前者仅涉及一方保理商，后者涉及进出口双方保理商。国际保理业务一般采用双保理方式 。双保理方式主要涉及四方当事人 ，即出口商、进口商 、出口保理商及进口保理商 。
2 、总的来说 ，国际保理业务对于我国银行业和外贸企业都具有重大的现实意义。它不仅能够促进银行业的自我完善和业务创新，还能够推动我国外贸企业的发展，增强我国在全球经济中的地位 。因此 ，加大国际保理业务的宣传力度 ，鼓励外贸企业积极采纳和推广这一业务，对于我国的经济发展具有积极的推动作用 。
3、国际保理业务有两种主要运作模式：单保理和双保理。单保理适用于出口商所在国家或地区未有保理商的情况 。流程中 ，出口商与进口商协商采用保付代理结算 ，出口商向进口国保理商提出申请并确定信用额度，进口保理商评估后承担100%的收款风险 。发货后 ，出口商直接寄发票和货运单据给进口商 ，保理商负责收款。
4 、保理业务，是一项集合商业资信调查 、应收账款管理、信用风险担保及贸易融资的新兴综合性金融服务。近年来 ，其发展迅速 ，全球业务量已超过7，000多亿美元 。中国银行于1992年在国内首次推出国际保理业务 ，与国外保理公司及国际保理组织紧密合作 ，积累丰富的业务经验，为全球客户提供全面的保理服务 。
标签： FCI货运代理
