货运结算试题

大家好 ，今天小编关注到一个比较有意思的话题
，就是关于货运结算试题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍货运结算试题的解答 ，让我们一起看看吧。

顺丰速运一线收派员转考核试题答案？

岗位要求： 高中或中专以上学历 。

有快递物流工作经验者优先
。熟悉公司业务流程和相关知识
，熟悉所属区域的地理环境，清楚区内道路 、街道
、乡村、建筑物的位置。有良好的职业道德操守 ，强烈的责任心
，敬业，具有团队合作意识 ，工作认真负责，具有亲和力
，正真 、诚信，普通话流利（特殊地区可不作限制） 。自备交通工具
。工作内容： 负责所属区域客户的日常收派件服务。区域客户的日常维护 。属区域的市场拓展和帐 ，回收
、结算
。负责客户快件不受损失
，确保公司利益不受侵害。负责及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务 。负责宣传公司相关业务。负责帮带新同事
。

商贸发展促进中心是干什么的？

商贸发展中心是后勤服务管理处的职能部门之一 ，接受处长的领导
，由四个部门组成，分别是商铺、车队 、文印室
、招待所。

商 铺：负责全校商业用房的规划布局及招投标相关前期工作；负责经营户经营活动的日常监督管理考核；负责商贸方面的经营规划以及校名产品的开发、宣传与营销工作 。

车 队：负责后勤车队的管理 、调度及安全工作；确保校区之间班车的正常运行；利用好现有车辆,积极拓展服务市场；负责做好经费核算 ，提高车队经济效益；做好驾驶员的教育与管理工作
。

文印室：负责开展文印室的各项组织协调工作；负责与各部门进行经费结算工作；负责做好试卷、文件等相关材料的保密工作。

招待所：负责开展招待所经营管理的各项工作；负责与各部门进行经费结算工作
，加强招待所服务人员的教育与管理；积极拓展市场，开源节流 ，提高经济效益 。

完成领导交办的其它工作
。

事实劳动关系与劳务关系如何区分？

首先劳动关系是指原单位的在职职工
，享受工资，每年还可以涨工资 ，单位给交四险一金，四险包括
，养老保险，医疗保险 ，工伤保险
，失业保险，一金是指住房公积金 ，到退休时按时领退休金
，劳务关系则不同，单位比如用人 ，在外招收无业人员必须和所召的单位签订劳动合同定好价钱比如2000元就是2000元不存在涨工资这项
，但享受保险待遇，一般不享受一金待遇 ，如果有病和本人不想在这单位干了可以解除劳务关系
，任何待遇都将终止，这就是劳动关系和劳务关系的区别。谢邀

关于劳务工与事实劳动关系的区别 ，首先从劳动者资格，与企业的隶属关系
、劳动报酬给付形式、争议的法律适用范围等方面去判断 。

一般企业劳务工的签订主体为退休人员
，大学生或者提供某种劳动的劳动者签订居多
。劳务工实际与企业没有从属关系双方只就合同约定的劳动行为提供服务完成即可。劳动报酬以合同约定给付，没有奖金 、绩效工资的形式 。合同签订的双方为平等的自然人没有隶属关系 ，争议可适用<<民法通则>>或者<<合同法>>.

而劳动合同的签订
，劳动者需要服从公司管理与支配
。争议时适用<劳动合同法>和<劳动法>所以可从当劳动者主体资格合格，与公司属于隶属管理关系 ，且劳动报酬的给付形式等多方面判断后就可以排除劳务关系。那么相应权利义务便可以确定了 。

此外:劳务派遣工实际仍然是与派遣公司签订劳动合同
，与用工单位关系为劳务用工关系。

到此，以上就是小编对于货运结算试题的问题就介绍到这了 ，希望介绍关于货运结算试题的3点解答对大家有用
。